Conozca nuestros programas:
PDE
El principal objetivo del Programa de Desarrollo de Empresarios (PDE) es formar nuevas generaciones de líderes educadores de la Organización. Ellos tienen la mayor responsabilidad de diferenciar competitivamente a Braskem, ya que conducen a la empresa hacia el objetivo de destacarse entre las mejores empresas químicas del mundo y actúan directamente en la formación de jóvenes empresarios.
El PDE privilegia el intercambio de experiencias y la reflexión de la práctica de negocios alineada con la Tecnología Empresaria Odebrecht (TEO).
Líderes Globales
El Programa Líderes Globales, desarrollado en colaboración con la Wharton Business School tiene por objeto desarrollar la mentalidad de los Integrantes para liderar y administrar globalmente ampliando su capacidad de hacer negocios en otros países y con personas de diferentes backgrounds. El programa se dirige a los directores de la empresa que tienen programa de acción (PA) internacional.
A través del programa, los Integrantes tendrán la oportunidad de debatir los desafíos de Braskem y convertirla en una empresa global, adquirir conocimiento sobre negocios internacionales y geopolítica actual, además de conocer sus competencias personales e interpersonales para comunicar, administrar conflictos y trabajar entre culturas diferentes.
El programa está dividido en dos módulos de una semana que se realizarán en Filadelfia, Estados Unidos. Entre los módulos, los participantes realizarán un trabajo de conclusión con tema de referencia en la empresa.
PDC
El Programa de Desarrollo por Competencias (PDC) de Braskem promueve la mejora de las capacidades técnicas de los Integrantes de diferentes áreas. El programa se realiza en alianza con universidades de renombre en el mercado e incluye temas como sustentabilidad, gestión y excelencia comercial, entre otros.
Programa de Idiomas
Este programa tiene por objeto apoyar el desarrollo de los Integrantes en los idiomas inglés, español o portugués, para capacitarlos para una mejor comunicación en el ambiente organizacional. Tiene una duración máxima de 4 años, período en que al Integrante se lo orienta para desarrollar su conocimiento y alcanzar la meta establecida para su plan individual.
Plan de Vida y Carrera
Aliar los planes personales con los profesionales es siempre un desafío que merece toda la atención. Con el objeto de apoyar a los Integrantes en esta tarea, se ha elaborado el formulario de Plan de Vida y Carrera.
El formulario es una guía de reflexión que contribuye en la planificación de sus objetivos a mediano/largo plazo, tanto personales como profesionales. El rellenado del formulario no es obligatorio y este instrumento de reflexión puede utilizarse siempre que el Integrante sienta necesidad.
Post-carrera
El programa Horizontes es un programa de apoyo para los Integrantes que se encuentran en transición hacia la jubilación en un horizonte de un año. El programa tiene dos pilares fundamentales: (1) Reflexión de vida y Carrera, cuyo objetivo es preparar a los participantes para la transición de vida y carrera hacia la jubilación, a través del proceso de concienciación y (2) Planificación y Gestión del Conocimiento, cuyo objetivo es asegurar la continuidad de los negocios a través de un proceso estructurado de transmisión de conocimientos adquiridos por el Integrante a lo largo de su carrera y que sean importantes para el proceso sucesorio de la empresa.
Plan de Desarrollo Individual
El Plan de Desarrollo Individual (PDI) es la herramienta con la que Líderes y liderados pueden planificar el desarrollo del liderado a través de la educación para y por el trabajo.
La estructura de los PDI sirve para brindar los medios de estructuración de programas de capacitación y desarrollo de las personas.