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Derechos Humanos

Nuestro compromiso

En Braskem, entendemos que nuestra actuación puede afectar positiva o negativamente los derechos humanos. Dichos impactos podrían ocurrir en nuestras propias operaciones, en las comunidades del entorno, a lo largo de nuestras cadenas de valor o incluso, en la sociedad en su conjunto.

Estamos comprometidos con el respeto a los derechos humanos, que significa que adoptamos medidas para prevenir, mitigar y, en caso corresponda, reparar eventuales violaciones a derechos humanos con las cuales Braskem pueda estar involucrada tanto por medio de nuestras propias operaciones como resultante de las relaciones de nuestro negocio1.

Los derechos humanos son derechos básicos inherentes a todos los seres humanos, independientemente de género, raza, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, clase social, religión, características físicas o cualquier otra condición. Incluyen el derecho a la vida y a la libertad, a la libertad de opinión y de expresión, el derecho al trabajo y a la educación, el derecho al bienestar, entre muchos más2. Nuestro compromiso con el respeto a los derechos humanos está de acuerdo con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y abarca todos los derechos reconocidos internacionalmente y presentes en la Carta Internacional de Derechos Humanos (que consiste en la Declaración Universal de Derechos Humanos, en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales) y en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo3.

Consideramos el tema de derechos humanos como base de nuestra estrategia de desarrollo sostenible y respetamos sus preceptos en la conducción de nuestros negocios, incluyendo operaciones directas, joint ventures y cadenas de valor. La Política Global de Desarrollo Sostenible , aprobada por el Consejo de Administración, refuerza nuestro compromiso con el tema, establece las atribuciones y responsabilidades de nuestros integrantes y líderes, además de orientar las relaciones con todas las partes interesadas en Braskem, incluyendo nuestras cadenas de valor. El tema también se refleja y expresa en el Código de Conducta Braskem y en el Código de Conducta de Terceros .

Desde el 2007, Braskem es signataria del Pacto Mundial de la ONU, habiendo asumido el compromiso con sus 10 Principios, relacionados a derechos humanos, derechos del trabajo, protección al medio ambiente y combate a la corrupción en todas sus formas. Con base en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, el 2016 pasamos a dedicar una atención aún mayor a ese compromiso. Con el objetivo de anticipar, prevenir y mitigar eventuales impactos negativos en los derechos humanos como resultado de nuestras actividades, adoptamos la práctica de gestión de riesgos en derechos humanos, que pasa por la identificación, evaluación y priorización de riesgos y por la elaboración, implementación y monitoreo de planes de acción para mitigarlos.

En conformidad con nuestro compromiso con la transparencia, nuestra actuación en los temas de derechos humanos se reporta también en nuestros Informes Anuales .

1 Nuestro compromiso se extiende también a la contribución en apoyar y promover los derechos humanos, por medio de la ampliación de los impactos sociales, ambientales y económicos positivos resultantes de nuestra actuación. Obtenga más información sobre nuestras inversiones sociales en https://www.braskem.com.br/comunidades-es . Sobre nuestro posicionamiento y acciones de responsabilidad social relacionadas a los eventos ocurridos en Bairro do Pinheiro, en Maceió-AL, acceda a https://www.braskem.com.br/esclarecimento-alagoas.

2 https://www.un.org/es/sections/issues-depth/human-rights/index.html

3 Incluyendo las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo relevantes a los negocios de Braskem y adoptadas por los países en los cuales tenemos operaciones.

Nuestra primera debida diligencia (due diligence) en derechos humanos empezó el 2016, resultando en la conclusión de la primera Matriz de Riesgos de Violación a los Derechos Humanos el 2017, por medio de la cual pudimos identificar todos los posibles riesgos involucrados en nuestras operaciones y en nuestra cadena de valor. Ese proceso fue conducido con el apoyo de una consultoría especializada en el tema e involucró el análisis de documentos4 y la consulta a diversos stakeholders relevantes, como líderes y especialistas de diferentes áreas de Braskem, clientes, proveedores y asociaciones de clase. Para obtener más información sobre ese proceso, haga clic

Se identificaron 17 riesgos de violación a los derechos humanos en las operaciones de Braskem, productos o servicios y los principales de su cadena. Se identificaron también los titulares de los derechos humanos que pueden ser afectados: integrantes y terceros que trabajan en las instalaciones de Braskem, trabajadores de la cadena de valor (en particular aquellos que trabajan en pequeñas empresas y en áreas rurales, camioneros tercerizados o cuarterizados y recolectores), consumidores y comunidades locales (incluso pueblos tradicionales como comunidades indígenas, quilombolas y de pescadores) y la sociedad en su conjunto.

Para garantizar una gestión de riesgos integrada, Braskem incluyó los riesgos de violación a los derechos humanos en la Matriz de Riesgos Corporativos, acompañada por el Consejo de Administración y por la Alta Administración y revisada bianualmente, garantizando una revisión periódica y sistemática de los riesgos y oportunidades en derechos humanos. Además, la reevaluación de los riesgos en derechos humanos será reforzada en el proceso de revisión de la Matriz de Materialidad Braskem, que evalúa la relevancia de los temas de sustentabilidad desde una consulta a partes interesadas, para servir de base para la estrategia de contribución de la empresa al desarrollo sostenible.

A continuación, la Matriz de Riesgos de Violación a los Derechos Humanos presenta los 17 riesgos identificados y clasificados de acuerdo con criterios como severidad y extensión del riesgo, probabilidad de ocurrencia de los impactos y capacidad de control e influencia de la empresa para modificar esos impactos. Las metas de los macro-objetivos de Desarrollo Sostenible Braskem contribuyen con los Derechos Humanos y, por ello, se correlacionaron a los riesgos. Conozca aquí los macro-objetivos Braskem. La ilustración siguiente, a su vez, indica los eslabones de la cadena de valor donde cada uno de los riesgos puede ocurrir y los riesgos relacionados a seguridad, salud y medio ambiente (incluyendo post consumo) son comunes a cualquier industria.

Saliencia (Severidad, Extensión, Remediabilidad, Probabilidad)

Alto Alto Bajo 1 3 2 4 5 6 10 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17
Empoderamiento (Atribución, Poder de Cambio, Historial de Ocurrencia, Gestión de Riesgo)
X

1er Foco (Riesgos Potenciales con necesidad de mejora en la gestión)

1. Dignidad y Diversidad (MO 10)

2. Ética y Transparencia en Braskem (MO 10)

3. Pueblos Tradicionales (MO 8)

4. Trabajo Decente en la Cadena de Valor (MO 10)

5. Posconsumo (MO 3)

X

2º Foco (Riesgos Controlados con mejora continua)

6. Salud y Seguridad del Consumidor - Resinas (MOs Seguridad y Desarrollo de Soluciones)

7. Salud y Seguridad del Consumidor - Petroquímicos (MOs Seguridad y Desarrollo de Soluciones)

8. Seguridad en el Entorno (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

9. Trabajo Seguro en la Cadena de Valor (MO Seguridad)

10. Condiciones de Trabajo y Carrera en la Cadena de Valor (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

11. Ética y Transparencia en la Cadena de Valor (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

X

3º Foco (Riesgos Residuales con gestión consolidada)

12. Condiciones de Trabajo y Carrera en Braskem (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

13. Seguridad del Proceso (MO Seguridad)

14. Medio Ambiente Sano (MOs Recursos Renovables, Eficiencia Hídrica, Cambio Climático, Eficiencia Energética y Desarrollo de Soluciones)

15. Salud y Seguridad Ocupacional (MO Seguridad)

16. Seguridad Patrimonial (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

17. Propiedad Privada (MO Desarrollo Local)

1. Dignidad y Diversidad (MO 10)

2. Ética y Transparencia en Braskem (MO 10)

3. Pueblos Tradicionales (MO 8)

4. Trabajo Decente en la Cadena de Valor (MO 10)

5. Posconsumo (MO 3)

6. Salud y Seguridad del Consumidor - Resinas (MOs Seguridad y Desarrollo de Soluciones)

7. Salud y Seguridad del Consumidor - Petroquímicos (MOs Seguridad y Desarrollo de Soluciones)

8. Seguridad en el Entorno (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

9. Trabajo Seguro en la Cadena de Valor (MO Seguridad)

10. Condiciones de Trabajo y Carrera en la Cadena de Valor (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

11. Ética y Transparencia en la Cadena de Valor (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

12. Condiciones de Trabajo y Carrera en Braskem (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

13. Seguridad del Proceso (MO Seguridad)

14. Medio Ambiente Sano (MOs Recursos Renovables, Eficiencia Hídrica, Cambio Climático, Eficiencia Energética y Desarrollo de Soluciones)

15. Salud y Seguridad Ocupacional (MO Seguridad)

16. Seguridad Patrimonial (MO Fortalecimiento de las Prácticas)

17. Propiedad Privada (MO Desarrollo Local)

fluxograma

La Matriz de Riesgos de Violación a los Derechos Humanos definió la priorización de la actuación de Braskem desde la identificación de 5 riesgos potenciales con necesidad de mejora en la gestión (denominados como riesgos enfoque 1):

  1. Dignidad y Diversidad
  2. Ética y Transparencia
  3. Pueblos Tradicionales
  4. Trabajo Decente en la Cadena de Valor
  5. Post Consumo

Los demás riesgos identificados se clasificaron como riesgos controlados con mejora continua en progreso (riesgos enfoque 2) o riesgos residuales con gestión consolidada (riesgos enfoque 3). Algunos de los riesgos evaluados como altos tienen una excelente gestión consolidada y, por eso, se clasificaron como enfoque 3.

Elaboramos planes de acción para reducir la probabilidad o impacto asociado a esos 5 riesgos prioritarios (enfoque 1). A continuación, detallamos cada uno de ellos y las acciones implementadas para su mitigación los últimos años.

Dignidad y Diversidad

Descripción del riesgo

  • Riesgo de discriminación a causa de género, raza y etnia, orientación sexual, identidad de género, minusvalía, condición socioeconómica y otros criterios en las operaciones de Braskem;
  • Riesgo de discriminación contra terceros en las condiciones de trabajo;
  • Riesgo de ocurrencia de casos de acoso moral y sexual.

Públicos potencialmente afectados

  • Integrantes;
  • Terceros.

Lugar del riesgo

  • Operaciones de Braskem;

Acciones y Destaques 2018

  • Más de 500 líderes capacitados en Diversidad;
  • Aumento del 2% de mujeres en el liderazgo (27%) y aumento del 1% en la totalidad de mujeres (23%);
  • Aumento del 1% de personas negras en el liderazgo (10%);
  • Creada red de afinidad para Integrantes LGBTQIA+;
  • Conquista del Premio de Excelencia Out and Equal por las acciones de inclusión de personas LGBTQIA+;
  • Realizados el Foro Braskem de Diversidad e Inclusión y la 2ª Semana de la Diversidad e Inclusión, con el tema “Empatía”;
  • Lanzamiento de un manual para Integrantes con orientaciones sobre cómo comunicarse respetando género, orientación sexual, raza, etnia, origen, condición física o mental, religión, educación y otras características que enriquecen la Diversidad en Braskem y en la sociedad;
  • BeUx: nueva Propuesta de Valor para la gestión de personas, consolidada el 2018, que incluye la flexibilización del local de trabajo, la integración y compartimiento de espacios y la promoción y valorización de la diversidad;
  • Primer año de despliegue de la estrategia de diversidad en las operaciones de Estados Unidos, con la formación de un comité dedicado al tema y también la realización de capacitaciones en todas las localidades;
  • Diagnóstico realizado sobre las condiciones de trabajo e igualdad de tratamiento de terceros;
  • Benchmarking realizado sobre prácticas corporativas para enfrentamiento del acoso y discriminación en el ambiente de trabajo.

Acciones y Destaques 2017

  • Aumento del 2% de mujeres en el liderazgo (25%), inclusión de 1 consejera titular en el Consejo de Administración, contratación de personas con minusvalía aprobada para las oficinas administrativas;
  • 99% de los colaboradores capacitados en el Código de Conducta revisado y Directriz de Medidas Disciplinarias creada;
  • 600 colaboradores capacitados en enfoques inconscientes/empatía y 90 comprometidos como voluntarios;
  • 100% de los equipos de Personas & Organización capacitados y 6.500 colaboradores sensibilizados sobre Diversidad;
  • 6 ambientes remodelados para garantizar mejores condiciones de trabajo para 14 terceros fijos y aproximadamente 50 terceros volantes (Logística Químicos).

Descripción del riesgo

  • Riesgo de fraude o corrupción;
  • Riesgo de conductas antiéticas relacionadas a la oferta y aceptación de regalos, uso de la tarjeta de crédito, reembolso de gastos y privacidad de datos.

Públicos potencialmente afectados

  • Integrantes;
  • Terceros.

Lugar del riesgo

  • Operaciones de Braskem;
  • Cadenas de valor.

Acciones y Destaques 2018

  • Fortalecimiento del equipo: 37 Integrantes de 5 nacionalidades diferentes, 10 más que el 2017;
  • 8.275 Integrantes capacitados en el tema Conformidad;
  • 98% de los Integrantes realizaron la capacitación del Código de Conducta y aceptaron el documento;
  • Conocimiento global sobre la Política de Conformidad aumentó del 49% al 82%;
  • Inicio del programa de capacitación para capacitar a los Terceros en el Código de Conducta de Terceros de la Compañía;
  • 95% de implementación de las 161 acciones del Programa de Conformidad;
  • Adhesión al Compromiso del Movimiento Empresarial por la Integridad y Transparencia;
  • Creación de 13 nuevos Documentos Normativos previstos en el Programa de Conformidad;
  • 120 Documentos Normativos revisados por el área de Controles Internos;
  • Capacitación de Investigación para los miembros del Comité de Conformidad y Comité de Ética;
  • Capacitación sobre Anticorrupción para los miembros del Consejo de Administración y Fiscal;
  • Conclusión de 12 proyectos de Auditoría Interna;
  • Aumenta de la nota (8,7) en el conjunto de indicadores del Instituto Ethos sobre Integridad, Prevención e Combate a la Corrupción, por sobre el promedio de las notas de las empresas (6,7).

Acciones y Destaques 2017

  • Meta incluida en el Programa de Acción de todos los Líderes Profesionales contratados en México, Estados Unidos y Europa; creación del área de auditoría interna;
  • 2 Políticas, 13 Directrices, 20 Procedimientos y 3 herramientas de control creadas;
  • Sesiones de Capacitaciones realizadas (99% de los colaboradores capacitados en el Código de Conducta revisado y el 91% de los asignados en Brasil en la capacitación anticorrupción);
  • Due Diligence de colaboradores implementado en Brasil y de proveedores implementado en México también;
  • Canal de Línea de Ética tercerizado.

Descripción del riesgo

  • Riesgo de impacto en la preservación de territorios, estilo de vida, modos de subsistencia, patrimonio y cultura de comunidades y pueblos tradicionales, como pueblos indígenas, comunidades remanentes de quilombos y comunidades de pesca.

Públicos potencialmente afectados

  • Comunidades.

Lugar del riesgo

  • Entornos de las operaciones de Braskem;
  • Cadenas de valor.

Acciones y Destaques 2018

Desde el 2015, apoyamos el proyecto Rede de Maré, realizado en comunidades tradicionales de pescadores y marisqueras en Ilha da Maré, ubicada en los entornos de nuestras operaciones en Salvador-BA. El objetivo del proyecto es promover la gestión sostenible de la pesca artesanal en la región, el mantenimiento de las culturas locales tradicionales y de sus medios de subsistencia y la educación ambiental de la comunidad con enfoque en el ecosistema marino:

  • Monitoreo de la calidad del agua y del aire por Cetrel;
  • Monitoreo colaborativo diario de la pesca artesanal: 100 pescadores y marisqueras participantes anualmente;
  • Inauguración de la sede del Instituto de Pesca Artesanal y concreción de su registro en INSS para que pueda prestar servicios como emisión de registro general de pesca (RGP), que garantiza los derechos de los pescadores respecto al seguro defensa, jubilación, auxilio maternidad, etc;
  • 269 niños educados sobre el valor de los saberes locales y de la preservación y conservación ambiental en las escuelas de la región.

Acciones y Destaques 2017

  • Monitoreo de la calidad del agua y del aire por Cetrel;
  • Monitoreo colaborativo diario de la pesca artesanal: 100 pescadores participantes anualmente;
  • 72 pescadores capacitados en la gestión del 3º sector, capacidad de emprender social, legislación de la pesca artesanal y temas socioambientales;
  • Instituto de Pesca Artesanal creado en conjunto con los Líderes Comunitarios;
  • 150 niños educados en preservación del medio ambiente y 30 en cultura musical africana, por 6 agentes locales capacitados.

Descripción del riesgo

  • Riesgo de dificultad de garantizar la conformidad de toda la cadena de valor con el trabajo decente y socialmente responsable.

Públicos potencialmente afectados

  • Trabajadores en las cadenas de valor;
  • Comunidades.

Lugar del riesgo

  • Cadenas de valor, en particular la cadena del etanol y las cadenas de logística y reciclaje.

Acciones y Destaques 2018

Trabajo decente

  • 95% del etanol comprado producido por proveedores comprometidos con el Programa de Compra Responsable de Etanol (los demás son proveedores SPOT* que firmaron, como mínimo, nuestro Código de Conducta de Terceros);
  • 98,7% de conformidad en las auditorías del 20% de las plantas proveedoras de etanol**;
  • Homologación de todas las 37 cooperativas de reciclaje participantes del proyecto Ser+ según los criterios de derechos humanos.

*Proveedor que, aunque esté registrado en Braskem, no tiene contrato de suministro.

**100% de las plantas proveedoras comprometidas y una muestra de sus proveedores de caña de azúcar son auditados por tercera parte a cada dos años.

Explotación sexual de niños y adolescentes

Desde el 2007, formamos parte del Programa Na Mão Certa, de Childhood Brasil, implementando acciones de concientización con las empresas de logística y transporte para prevención de la explotación sexual de niños y adolescentes en las carreteras:

  • Reconocimiento, por el 3º año seguido, por las acciones realizadas en el Programa;
  • Sensibilización de 749 camioneros, 92 terceros de logística y 42 integrantes, además del comprometimiento del 32% de las transportadoras que nos atienden;
  • Homologación del 13% de los servicentros de parada y descanso inspeccionados;
  • Apoyo a la realización del Diagnóstico Situacional del Sistema de Garantía de los Derechos de los Niños y Adolescentes en Camaçari, Dias d’Ávila y Candeias.

Acciones y Destaques 2017

Trabajo decente

  • 99,5% del etanol comprado producido por proveedores comprometidos con el Programa de Compra Responsable de Etanol;
  • 100% de los proveedores capacitados en el Programa de Compra Responsable de Etanol;
  • 350 productores de caña de azúcar informados sobre PE Verde y el Programa de Compra Responsable de Etanol;
  • 98,4% de conformidad de los 5 proveedores de etanol auditados.

Explotación sexual de niños y adolescentes

  • 10 puntos focales y multiplicadores formados;
  • 778 camioneros, 25 transportadoras y 18 industrias sensibilizadas y ABIQUIM comprometidas, promoviendo una red de protección solidaria en las carreteras;
  • 3 áreas de descanso y paradas de camioneros con mejor infraestructura;
  • 43 bombas de combustibles inspeccionados, con 5 aprobaciones;
  • Lanzamiento del portal de programación de embarques por carretera.

Descripción del riesgo

  • Riesgo de dificultad en elevar los índices de reciclaje post consumo de los plásticos, afectando el medio ambiente, específicamente respecto a la contaminación y acumulación de basura.

Públicos potencialmente afectados

  • Toda la sociedad.

Lugar del riesgo

  • Cadenas de valor.

Acciones y Destaques 2018

  • Posicionamiento en Economía Circular, que definió una serie de iniciativas globales para impulsar la Economía Circular en la cadena de producción de productos transformados plásticos*;
  • Alianza para el Fin de los Residuos Plásticos: unión a la iniciativa junto con un grupo de aproximadamente 30 grandes compañías para ayudar a minimizar el impacto de los residuos descartados de forma inadecuada, además de buscar nuevas tecnologías y modelos de negocios que privilegien la reutilización de ese material;
  • 100% de los recicladores y cooperativas de reciclaje participantes de la Plataforma Wecycle** auditados;
  • Capacitación de dos cooperativas del proyecto Ser+ para atender al programa Wecycle;
  • 417 profesores y 4.042 alumnos participantes de módulos de prácticas de post consumo desde Edukatu, además de 1.174 profesores e integrantes del cuerpo pedagógico y 271 alumnos participantes de actividades presenciales o por videoconferencia sobre el tema;
  • Apoyo al proyecto Ecobarreira, creado con el objetivo de impedir que residuos sólidos lleguen al lago Guaíba, en Porto Alegre-RS;
  • Recolección de 28 toneladas de plástico por medio de Plastianguis, evento realizado en México para incentivar el reciclaje y ayudar a educar la Comunidad a identificar y separar residuos plásticos.

Acciones y Destaques 2017

  • Definición del liderazgo global de Post Consumo en Braskem;
  • 120 toneladas de PE y PP recicladas por medio de la Plataforma Wecycle;
  • 15 diferentes tecnologías mapeadas para la mejora de la calidad de la resina;
  • 100% de los recicladores y cooperativas de reciclaje participantes de la Plataforma Wecycle auditados;
  • 338 profesores y 3.831 alumnos participantes de módulos de prácticas de post consumo desde do Edukatu.

* Para obtener más información sobre el posicionamiento en Economía Circular, aceda a http://www.braskem.com.br/economiacircularesp .

** Obtenga más información sobre WeCycle en https://www.braskem.com.br/wecycle/home-es .

Braskem adopta medidas para tratar prontamente cualquier alegación de mala conducta que sea contraria a los Códigos, nuestros Valores o la Ley. Braskem suministra el canal Línea de Ética para que sus Integrantes, Proveedores, Terceros, Clientes y otros miembros del público puedan, de forma segura y responsable, contribuir con informaciones para mantener un ambiente corporativo seguro, ético, transparente y productivo.

El canal Línea de Ética está disponible 24 horas por día, 7 días por semana en el portal externo ( www.lineadeeticabraskem.com/ ), en el portal interno y por medio de los teléfonos gratuitos (administrados por profesionales tercerizados especializados en la gestión de reclamos, excepto en Alemania) en el idioma de los países en los cuales Braskem opera.

Todas las alegaciones recibidas por medio del canal Línea de Ética se registran e investigan con independencia, imparcialidad, metodología y protección jurídica, garantizando la confidencialidad, el anonimato y la prohibición de retaliación contra el autor de la denuncia, aunque los hechos de la situación no sean completamente claros. Todas las alegaciones y los resultados de las investigaciones se relatan periódicamente al Comité de Ética Global que, a su vez, reporta al Consejo de Administración por medio del Director de Compliance.

Veja los principales resultados del canal Línea de Ética (incluyendo medidas de remediación) en Informes Anuales .

Además, Braskem cuenta con canales de comunicación abiertos a todas las Comunidades en las cuales opera. En algunas unidades, además de la línea de emergencia 0800 y el área de contacto disponible en el sitio, la Comunidad puede interactuar con la empresa por medio de reuniones periódicas, programas de visitas a fábricas, capacitación e interfaz con el gobierno – iniciativas por lo general promovidas por los Consejos Consultivos de la Comunidad (CCCs) de cada local.