Braskem, empresa líder de la industria química en Latinoamérica, está comprometida desde su formación a actuar de acuerdo con los principios del desarrollo sostenible. Como signataria del Pacto Global de las Naciones Unidas (ONU) desde 2007, Braskern ha participado activamente en la construcción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que dialogan con el cumplimiento de los derechos humanos.
La empresa considera los derechos humanos internacionalmente reconocidos como base para el desarrollo sostenible y los respeta en la conducción de sus negocios, incluyendo joint ventures y la cadena de valor. Este compromiso está de acuerdo con los Principios Orientadores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Además, está expresado en sus
códigos de conducta y políticas globales
, aprobados por el Consejo de Administración o la Dirección Ejecutiva. Estos delinean los comportamientos esperados y las responsabilidades que sus empleados y aliados de negocios deben tomar de manera continua y proactiva para identificar, prevenir y mitigar la exposición a los riesgos de violación de los derechos humanos, además de remediar los actuales impactos resultantes de sus operaciones, productos, servicios o relaciones comerciales.
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para conocer el status de cumplimiento y la evolución de nuestro compromiso voluntario con los 10 Principios del Pacto Global de la ONU.
Los derechos humanos son derechos básicos inherentes a todos los seres humanos independientemente de la identidad de género, orientación sexual, raza, nacionalidad, clase social, religión, características físicas o cualquier otra condición. Incluyen el derecho a la vida y a la libertad, a la libertad de opinión y de expresión, el derecho al trabajo y a la educación y el derecho al bienestar, entre muchos otros. Por lo tanto, no son solamente sociales. Pueden ser civiles, políticos, económicos, culturales e, inclusive, ambientales.
Dirigida con base en este concepto ampliado y por los Principios Orientadores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en 2016 Braskem documentó su revisión de Derechos Humanos, que tuvo las siguientes fases:
Revisão do Cenário de Direitos Humanos
Benchmarking del Sector
Descripción:
Análisis de cómo están actuando las petroquímicas en Derechos Humanos.
Proceso de Consulta:
Empresas analizadas: 17
Estudio Secundario
Evaluación de Impacto
y Diligencia Debida
Descripción:
Identificación de los riesgos y violación de los derechos humanos de las operaciones, productos o servicios de Braskem y los de su cadena más allá de los tenedores de esos derechos.
Análisis de cómo Braskem identifica, previene y mitiga riesgos de la propia empresa y los de su cadena.
Proceso de Consulta:
Estudio secundario
Entrevista con el equipo de Braskern: 54 líderes y especialistas de RR. HH. y SSMA. Suministros, departamento Jurídico, Gobernanza Corporativa, Compliance, etc.
Entrevista con aliados: 14 líderes y especialistas de Clientes, Proveedores de Asociaciones.
Revisión de más 100 documentos provistos: entre ellos, Braskem evaluó la Encuesta de Imagen y Reputación de 2016, que consolidó 5.190 respuestas online de Integrantes, Clientes, Proveedores, Académicos, ONGs, Comunicados Locales, Asociaciones de Clase, Gobierno, Prensa y el Público en General.
Análisis de Lagunas y Recomendaciones
Descripción:
Análisis de cómo las políticas y los procesos actuales de Braskem permiten actuar de forma eficaz en la protección y promoción de los derechos humanos, así como recomendaciones finales.
Proceso de Consulta:
Revisión de los datos recolectados en las dos fases anteriores con base en los Principios Orientadores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Análisis realizado por tercero (BSR/Rever Consulting).
Como resultado, Braskem identificó todos los riesgos de violación de los derechos humanos de sus operaciones, productos o servicios, y los principales de su cadena, además de los tenedores de esos derechos. Ve en la siguiente ilustración el eslabón de la cadena de valor donde cada uno puede ocurrir bajo la perspectiva de atención prioritaria de Braskem y observa que los relacionados con la seguridad, salud y medio ambiente (incluyendo posconsumo) son comunes a cualquier industria.
Cadena
de Etanol
Proveedores
Braskem
Logística
Transformador
End-User
Consumidor
Cadena
Reciclado
Entre los tenedores de los derechos humanos que pueden ser afectados están los colaboradores y los terceros que trabajan en las instalaciones de Braskem, trabajadores de la cadena de valor (en particular los que trabajan en pequeñas empresas y en áreas rurales, camioneros tercerizados o cuarterizados y recolectores), consumidores y comunidades locales (inclusive pueblos tradicionales como comunidades indígenas, de pescadores y quilombolas).
Además, por haber evaluado sus prácticas de protección y promoción de los Derechos Humanos en sus operaciones y en las de su cadena, tuvo insumos suficientes para construir y aprobar su primera Matriz de Riesgo de Violación de los Derechos Humanos en 2017.
12. Condiciones de Trabajo y Carrera en Braskem (MO Fortalecimiento de las Prácticas)
13. Seguridad del Proceso (MO Seguridad)
14. Medio Ambiente Sano (MOs Recursos Renovables, Eficiencia Hídrica, Cambio Climático, Eficiencia Energética y Desarrollo de Soluciones)
15. Salud y Seguridad Ocupacional (MO Seguridad)
16. Seguridad Patrimonial (MO Fortalecimiento de las Prácticas)
17. Propiedad Privada (MO Desarrollo Local)
Las metas de los macroobjetivos de Desarrollo Sostenible de Braskem contribuyen a los Derechos Humanos y, por eso, fueron correlacionados a los riesgos.
Conoce los macroobjetivos de Braskem aquí
.
La matriz definió la priorización de la actuación de Braskem a partir de la identificación de los cinco riesgos potenciales (denominados como riesgos foco 1), garantizando la construcción de planes de acción asertivos que serán capaces de resignificar tres de ellos para que sean controlados en un año y medio. Nota que algunos de los riesgos altos tienen una excelente gestión consolidada y, por eso, no están bajo riesgo potencial de suceder.
Para garantizar una gestión de riesgos integrada, Braskem incluyó los riesgos de violación de los derechos humanos en la Matriz de Riesgos Corporativos, que es seguida por el Consejo de Administración y por la Alta Administración. Se elaboraron planes de acción por país, cubriendo así los cuatro países donde Braskem tiene operaciones industriales a fin de reducir la probabilidad o el impacto asociados a los riesgos. También se le reforzará su evaluación en el proceso de revisión de la Matriz de Materialidad de Braskem, que evalúa la relevancia de los temas de sostenibilidad a partir de una consulta a partes interesadas para fundamentar la estrategia de contribución de la empresa al desarrollo sostenible, garantizando así una revisión periódica y sistemática de los riesgos y las oportunidades en derechos humanos y un proceso decisorio más humanizado.
Braskem toma acción para tratar con rapidez toda acusación de mala conducta, en contra de los Códigos, nuestros Valores o la Ley. A este respecto, Braskem pone a disposición el canal de Línea Ética para que sus Integrantes, proveedores, terceros, clientes y otros miembros del público puedan, de manera segura y responsable, aportar información para mantener un ambiente seguro, ético, transparente y productivo.
El canal de Línea ética está disponible las 24 horas del día los 7 días de la semana en el portal externo (
www.ethicslinebraskem.com
), en el portal interno y a través de los números para llamadas gratuitas (con la participación de terceros profesionales especializados en el manejo de reclamaciones, excepto Alemania) en la lengua de los países donde opera Braskem.
Todas las denuncias recibidas a través del canal de Línea de Ética se registran e investigan con independencia, imparcialidad, metodología y protección legal, garantizando la confidencialidad, el anonimato y la prohibición de represalias contra el denunciante, incluso si los hechos de la situación no son totalmente claros. Todas las denuncias y los resultados de las investigaciones se informan periódicamente al Comité Mundial de Ética, que a su vez informa al Consejo de Administración a través del Funcionario Principal de Cumplimiento.
Ver los principales resultados de 2016 del canal de Línea de Ética (incluidas las medidas de remediación) en la página 33 del Informe Anual. De acuerdo con nuestro compromiso con la transparencia, Braskem también reveló detalles sobre la mala administración en las páginas 31 y 32.
Además, Braskem tiene canales de comunicación abiertos a todas las Comunidades donde opera. En algunas unidades, además de la línea directa de emergencia 0800 y del área de contactos disponible en el sitio web de la Compañía, la Comunidad puede interactuar con la Compañía a través de reuniones periódicas, programas de visitas a las fábricas, capacitación e interacción con el gobierno, iniciativas que usualmente son promovidas por los Consejos Asesores Comunitarios de cada lugar.
Políticas
Código de Conducta de Braskem
: establece normas de conducta que deben orientar las relaciones profesionales Internas y externas de todos los integrantes de la compañía, tomando conocimiento de que los desvíos de sus disposiciones, sea por acción, omisión o complacencia, pueden resultar en violaciones a las leyes, prejuicios a la sociedad, a la imagen y a la reputación de Braskem. También explicita el compromiso de Braskem en la actuación ética, íntegra y transparente, el compromiso con el desarrollo sostenible y el reconocimiento de los derechos humanos de todas las personas, como se describe en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los Principios Orientadores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Código de Conducta de Terceros
: presenta de forma clara los valores y comportamientos esperados de cada Tercero. Entre ellos, que cada uno apoye y actúe de conformidad con las leyes locales aplicables, compromisos, tratados, convenciones, estándares y normas internacionales, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Principios Orientadores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, teniendo como objetivo una actuación sostenible con ética, íntegra y transparente. Por “Terceros", se considera a cualquier persona física o jurídica que actúe en nombre, interés o beneficio de Braskem y suministre productos, materiales, servicios o información, incluyendo, pero sin limitarse a distribuidores, agentes, corredores, gestores, intermediarios, proveedores de suministros, consultores, revendedores, representantes, aliados de joint ventures y otros.
Dichos Códigos de Conducta son reforzados por políticas específicas como:
Política Global de Desarrollo Sostenible
: integra y aclara las normas y orientaciones corporativas relacionadas con el tema, más específicamente con los derechos humanos, relaciones con las comunidades, y protección y preservación ambiental. También define la responsabilidad de cada Líder de la Alta Administración para garantizar su cumplimiento a partir de un proceso continuo de: identificación y evaluación de aspectos e impactos generados por los negocios, productos o servicios (considerando toda la cadena de valor), integración y acción, de monitoreo, de comunicación y reporte.
Política Global Anticorrupción
: versa sobre la posición de l a Compañía en el combate a la corrupción, reforzando a sus Integrantes y Terceros sobre la tolerancia cero de Braskem con relación a actos de corrupción y dispone sobre diversas modalidades de corrupción, incluyendo, pero sin limitarse al soborno de agentes públicos y pagos de facilitación.
Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente: establece el compromiso de Braskem y sus integrantes para con la Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Productividad y proporciona orientación a las partes interesadas. Esta Política es aplicable a Braskem globalmente y deben seguirla todas las Pequeñas Empresas, Unidades de Negocio y Áreas de Apoyo Empresarial. Los proveedores y aliados también deben estar alineados con los valores de Braskem en salud, seguridad, medio ambiente, calidad, eficiencia y productividad.
Además, la compañía dispone de directrices y procedimientos internos para tratar de Gestión de Riesgos, Controles Internos, Auditoría Interna, Conflictos de Intereses, Evaluación y Homologación de Terceros, aplicación de Medidas Disciplinarias, oferta y recepción de cortesías comerciales y otros temas relevantes a la actuación ética, íntegra, transparente y sostenible.
