Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão

Na Braskem, as oportunidades são para todas as pessoas: conheça as iniciativas de empoderamento, inclusão e combate ao preconceito promovidas pela companhia.

A missão da Braskem de colaborar com uma sociedade melhor para as gerações atuais e futuras, também passa pela questão dos Direitos Humanos. Isso significa que a companhia vem trabalhando para se tornar cada vez mais inclusiva e acolhedora, garantindo oportunidades iguais para todos(as) por meio de um Programa de Diversidade & Inclusão. Os objetivos do programa consistem em garantir um ambiente de trabalho livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa possa ser quem realmente é.

As nossas ações são orientadas por iniciativas das quais somos signatários e que oferecem princípios orientadores de trabalho. Na frente de gênero, somos orientados pelos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs) da ONU Mulheres e do Pacto Global, na frente de raça e etnia somos orientados pelo Programa Pró Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal Brasileiro e na frente LGBT somos orientados pelos princípios do Fórum Empresas e Direitos LGBT iniciativa esta que fomos a primeira grande empresa brasileira a se tornar signatária.

Além das ações que são desenvolvidas de forma transversal, ou seja, abordando o tema como um todo, temos ações baseadas em quatro frentes de trabalho voltadas para a inclusão e o empoderamento de grupos historicamente minorizados.

Socieconômico

Objetivo

Por meio do Programa Jovem Aprendiz, a Braskem busca incluir jovens de 18 a 24 anos em vulnerabilidade social, oferecendo a primeira oportunidade de emprego e o desenvolvimento da educação pelo e para o trabalho.

Equidade de Gênero

Objetivo

Promover a igualdade de gênero a partir de ações que envolvem o empoderamento das mulheres e a igualdade de oportunidades.

Raça e Etnia

Objetivo

Promover um ambiente de trabalho livre de discriminação por raça e etnia e promover a inclusão e o empoderamento da população negra.

Pessoas com Deficiência

Objetivo

Promover um ambiente de trabalho inclusivo e oportunidades igualitárias para as pessoas com deficiência.

LGBTQIA

Objetivo

Promover um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Confira alguns números da Braskem

22% De mulheres
50% De mulheres no
Programa de Estágio Universitário e Técnico
26% De mulheres na
Liderança
Base: fevereiro/2018
29% De negros(as)*
33% De negros(as)* no
Programa de Estágio Universitário e Técnico
12% De negros(as)* na
Liderança
Base: fevereiro/2018 *A população negra se refere às pessoas que se declaram pretas ou pardas.

No ano de 2017, foram lançados os Grupos de Trabalho de Diversidade e Inclusão, os três grupos (Raça e Etnia, Gênero e LGBTQIA+) são compostos por 30 Integrantes cada, de todas as regiões que a Braskem atua no Brasil. Os objetivos dos grupos de trabalho são de propiciar a disseminação da valorização da diversidade entre as diversas áreas da Braskem, apoiar e propor ações de Diversidade dentro de cada frente de atuação, desenvolver estratégias de engajamento de Integrantes e de acompanhar diagnósticos e indicadores.