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Nuestros compromisos ESG
Responsabilidad
Social y Derechos
Humanos
Nuestra ambición
Ser reconocidos como una empresa que promueve losderechos humanos y la equidad en nuestra cadena de valor y contribuye para el desarrollo local de las comunidades del entorno.
Nuestro objetivo
Equidad de género:
Aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo.
Diversidad étnica:
Aumentar el número de personas afrodescendientes entre nuestros integrantes.
Desarrollo de comunidades locales:
Beneficiar a las personas por medio de nuestras iniciativas de responsabilidad social.
Riesgos de derechos humanos:
Gestionar 100 % los de riesgos medios y altos de derechos humanos en la cadena de valor.
Nuestra acción
El cuidado de las personas es una premisa que extendemos a toda nuestra cadena de valor.
Nuestros esfuerzos están divididos en tres principales frentes: responsabilidad social, derechos humanos y diversidad.
Haga clic abajo para saber más sobre nuestro desempeño en cada uno de estos temas.
Responsabilidad Social
Nuestras Inversiones Sociales Privadas (ISP) buscan maximizar el impacto social positivo derivado de nuestras actividades, contribuyendo al desarrollo sostenible de las comunidades en donde operamos y de la sociedad en su conjunto.
Los pilares que guían esta inversión son el desarrollo local, consumo sostenible y posconsumo, así como la innovación sostenible y el espíritu empresarial.
Pedido de
donación
o
patrocinio
Puede enviar su proyecto para que sea analizado por Braskem como una solicitud de patrocinio o donación.
Conozca antes los temas, las directivas y restricciones.
Patrocinio
Transferencia de recursos financieros de Braskem, con o sin uso de incentivos fiscales, a personas jurídicas.
Enviar una solicitud de patrocinioDonación
Valores monetarios, bienes, equipos o servicios entregados a las organizaciones y que traigan claro beneficio socioambiental.
Enviar una solicitud de donaciónDerechos Humanos
Braskem y sus subsidiarias (“Braskem”) tienen como propósito mejorar la vida de las personas por medio de la química y del plástico. El poder de las relaciones humanas es uno de los pilares de la empresa y, por eso, el compromiso con el respeto a los derechos humanos es fundamental para la conducción de nuestros negocios.
Actuamos de acuerdo con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU (UNGP, por su sigla en inglés). Los UNGP contienen premisas de conducta empresarial responsable y realización de due diligence alineadas a la Carta Internacional de Derechos Humanos y a la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los Principios Fundamentales en el Trabajo.
Nuestro Compromiso Público y Política Global de Desarrollo Sustentable, aprobados por el Consejo de Administración, refuerzan nuestro compromiso con el tema, también expresado en el
Código de Conducta
de la empresa y en el
Código de Conducta de terceros
.
Due Diligence en Derechos Humanos
En 2017, Braskem inició su primer ciclo de Due Diligence en Derechos Humanos (DDDH) con bases metodológicas alineadas a los Principios Rectores de la ONU y a los instrumentos internacionales de derechos humanos. El trabajo se centró en Brasil, donde se encuentran las operaciones más grandes de la empresa, y en 2021 Braskem inició un nuevo proceso de DDDH ya en escala global.
El proceso más reciente se llevó a cabo de forma remota debido a la pandemia, sin embargo procuramos mantener su característica principal: traer a los titulares de derechos (rightsholders) al centro de las evaluaciones. Realizamos entrevistas en todos los lugares de actuación de Braskem con miembros de las comunidades vecinas a nuestras operaciones, integrantes (incluso líderes), contratados y especialistas externos, además de análisis documentales y de información de dominio público y prensa. Como resultado, se identificaron riesgos e impactos en el ámbito global y local.
Las acciones de la empresa siempre se guían por la excelencia operativa, el respeto a los derechos humanos y la búsqueda de la generación de impacto positivo en la sociedad. Aún así, se pudieron observar oportunidades de mejoras con respecto a algunos aspectos: salud ocupacional, relación con las comunidades, diversidad, equidad e inclusión, cadena de valor y descarte del plástico.
Como parte del proceso de due diligence y los principios de los UNGP, Braskem realiza la gestión de estos riesgos por medio de Gestión de Riesgos Corporativos que contiene criterios estructurados de seguimiento y medición de los planes de acción. En este sentido, diversas áreas de la empresa participaron en el análisis para la integración de los riesgos, con el debido cuidado para no perder la perspectiva del riesgo para personas mientras se valoraban los beneficios del seguimiento más estratégico de cada riesgo. Los planes de acción existentes ya abordaron la mayor parte de las recomendaciones y se encuentran en elaboración nuevos planes para las que aún no están cubiertas. El Consejo de Administración y la Alta Gerencia de la empresa están a cargo de seguir y evaluar el proceso de Gestión de riesgos corporativos de modo de garantizar una revisión periódica y sistemática de los riesgos y oportunidades de mejora.
Tenemos el objetivo de gestionar 100% de los riesgos altos y promedio en derechos humanos hasta 2030.
En 2022, cumplimos el 96% de los planes de acción establecidos con base en la DDDH de 2017. En 2023, un nuevo plan de acción será implementado con base en la DDDH reciente.
Programa de ayuda para los miembros potencialmente afectados por el acoso y la discriminación
Está en fase final de desarrollo un procedimiento para Brasil con un plan estructurado por las áreas de Compliance, Personas y Organización, Salud Ocupacional, Desarrollo Sustentable y Legal para el tratamiento y ayuda de integrantes potencialmente afectados por acoso moral y sexual. La empresa cuenta con canales de denuncias, como la Línea de ética y previsión de acciones disciplinarias para el potencial agresor. Esta busca también brindar un programa que asista y ayude a los integrantes potencialmente afectados, estableciendo las atribuciones y responsabilidad de las áreas internas y de todos los integrantes para que la implementación suceda de manera coherente y eficaz.
Una de las principales premisas es que la estructura de ayuda sea humanizada y que el proceso de investigación y su desarrollo sean agradables para el integrante potencialmente afectado. Además, el canal Línea de ética trabajará de forma independiente para garantizar la confidencialidad y anonimato de las denuncias y la CIPA (Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso) fortalecerá su papel de capacitadora dentro de la empresa, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 14.457/22.
Programa de compra responsable
do etanol
En 2016, Braskem implementó el Programa de compra responsable de etanol, a fin de asegurarse la integridad y las prácticas de sustentabilidad en la cadena de la caña, por medio de auditorías a los proveedores.
En 2022, el programa pasó por una minuciosa revisión en la que las cuestiones sociales, de derechos humanos, derechos laborales y de gestión de la cadena upstream captaron más fuerza en los nuevos modelos de auditoría. La revisión del programa está totalmente alineada a los estándares de sustentabilidad de ISEAL y de la certificación Bonsucro, con efectiva implementación en el campo a partir de 2023.
Braskem apoya el Programa Na Mão Certa (En la dirección correcta)
en las carreteras de Brasil
Alineados con nuestro compromiso con los derechos humanos, desde hace más de una década somos patrocinadores del Programa Na Mão Certa (En la dirección correcta), de Childhood Brasil, institución que trabaja para proteger a la infancia influyendo en las políticas públicas que defienden a los niños y adolescentes contra la explotación y el abuso sexual en diversos contextos sociales, especialmente en las carreteras brasileñas.
Más que apoyar financieramente, Braskem actúa promoviendo iniciativas durante el año sobre el tema, fomentando diálogos constantes con conductores en todas sus regiones, resaltando el papel fundamental de este profesional como agente de seguridad en las carreteras, además de la difusión de Marque 100 para denuncias de casos de explotación sexual.
Para obtener más información sobre las acciones del Programa y sobre Childhood Brasil, ingrese al sitio web
www.namaocerta.org.br
Diversidad equidad y inclusión
El programa cuenta con tres pilares:
La diversidad humana es un conjunto de características culturales, bilógicas, sociales y económicas que hacen de cada persona un sea única.
Un grupo, comunidad u organización diversa es aquel en el que existe diversidad de estas características.
Equidad consiste en la adaptación de la regla existente a una situación concreta para que sea más justa.
Es un proceso que comienza reconociendo ese punto de partida desigual, que se compromete a corregir y resolver el desequilibrio.
La inclusión es la valoración e inserción de poblaciones que, por cuestiones históricas y sociales, enfrentan barreras en la sociedad y en las empresas.
Es el acto de crear un ambiente de trabajo inclusivo, capacitar, visibilizar, respetar y dar un trato justo a esas poblaciones.
Además de las acciones que se desarrollan de forma transversal, es decir, abordando el tema de diversidad como un todo, tenemos acciones
estructuradas en cinco frentes de trabajo pensadas para la inclusión y el aumento de la representación de grupos históricamente subrepresentados.
Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia; promover la inclusión y el fortaleciemiento de la población negra.
Promover la igualdad de género a partir de acciones que incluyan el fortalecimiento de las mujeres y la igualdad de oportunidades.
Promover un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación por orientación sexual e identidad de género que asegure oportunidades y derechos igualitarios.
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades igualitarias para las personas con capacidades diferentes.
A través del Programa Joven Aprendiz, Braskem busca incluir a jóvenes de 18 a 24 años en situación de vulnerabilidad social, ofreciendo la primera oportunidad laboral y el desarrollo de la educación por y para el trabajo.
Nuestras acciones están orientadas por iniciativas de las que somos firmantes y que ofrecen principios rectores para nuestro trabajo.
Nos guiamos por los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) de la ONU y del Pacto Mundial. SOmos firmantes del movimiento Elas Lideram, lanzado por la Rede Brasil del Pacto Mundial, cuyo objetivo es aumentar el número de mujeres en cargos de alto liderazgo sénior hasta 2025. También nos asociamos con el Movimiento Mulher 360, que promueve la diversidad y la ampliación de la participación femenina en el entorno coporativo, en las comunidades y en la cadena de valor.
Nos regimos por los Principios de Empoderamiento de la Mujer (Women’s Empowerment Principles, WEPs) de ONU Mujeres y del Pacto Mundial. Fuimos una de las empresas que firmó el movimiento Equidad es Prioridad, lanzado por la Red Brasil del Pacto Global, que busca aumentar la cantidad de mujeres en cargos de liderazgo alto, con la meta de tener 30 % de mujeres ocupando cargos de liderazgo alto para 2025.
Nos regimos por los principios del Foro de Empresas y Derechos LGBT, iniciativa en la que fuimos la primera gran empresa brasileña en firmar.
Nos regimos por los principios del Foro de Empresas y Derechos LGBT, iniciativa en la que fuimos la primera gran empresa brasileña en firmar.
COOPERATIVA TEXTISUR
Cooperativa Textisur está conformada exclusivamente por mujeres de la comunidad, fomentando el emprendimiento local a través de la elaboración de uniformes industriales, mascarillas de tela, uniformes médicos, entre otros.
Ubicación: Nanchital, Veracruz
PLASTIVALE
El programa apoya a los estudiantes y escuelas participantes mejorando su educación y la infraestructura escolar mediante el intercambio de desechos plásticos posconsumo por artículos escolares. El objetivo es promover buenas prácticas en el área de recolección, reciclaje, disposición y uso del plástico, ayudando a cubrir todo el ciclo de vida del plástico. El proyecto también fortalece las relaciones con la comunidad local, ya que atiende a 65 escuelas primarias y secundarias en Nanchital, Villa Allende, Mundo Nuevo y Coatzacoalcos, en el estado de Veracruz.
Ubicación: Nanchital y Coatzacoalcos
PLASTIEN
PLASTIEN es como una cooperativa de recolección de desechos plásticos dirigida por mujeres emprendedoras de Nanchital, Veracruz. A través de este programa, Braskem Idesa crea infraestructura y ofrece capacitación a pequeños y medianos empresarios para ayudarlos a aumentar los ingresos familiares y ofrecerles acceso a mejores oportunidades.
Ubicación: Nanchital, Veracruz
PLASTIANGUIS
Programa da Associação Nacional da Indústria Química - ANIQ adotado pela Braskem Idesa desde 2017 que tem como foco a promoção do consumo responsável, reciclagem e reciclagem de plásticos por meio da criação de infraestrutura para coleta de resíduos plásticos, que pueden ser trocados por produtos básicos de mercearia ou material escolar.
Ubicación: Ciudad de México, Nanchital, Guadalajara, Monterrey
Formando Lazos
El Programa Formando Lazos tiene como objetivo acercar Braskem a las comunidades, así como a estudiantes universitarios, clientes, proveedores, instituciones gubernamentales y no gubernamentales, prensa, entre otros, para que conozcan más sobre nuestros procesos e instalaciones en Brasil. Haga clic aquí aquíy conozca más
Locomotiva
Esta es una iniciativa social, que tiene como objetivo promover la inclusión socioproductiva de los jóvenes, inicialmente en Santo André/SP y luego en las regiones vecinas.El objetivo de Lutheria es montar una escuela y taller para la formación de mano de obra especializada en luthería y en la fabricación de instrumentos de cuerda frotados en plástico PVC.
SECI Social + Centro Cultural AZO
Deporte y cultura para niños y jóvenes en las unidades de Braskem en la región ABC de São Paulo. Este es el eje del tradicional Proyecto Social SECI y Centro Cultural AZO, referente para la comunidad de la región desde la década de 1990.
Casa do Zezinho
Casa do Zezinho, desde su fundación, es un espacio de oportunidades de desarrollo para niños y jóvenes que viven en situaciones de alta vulnerabilidad social, fomentando el desarrollo humano para que la sociedad se convierta en un lugar mejor.Braskem apoya a esta institución y abre puertas para niños y jóvenes de bajos recursos, garantizando su educación y alimentación, con el fin de derribar barreras sociales y económicas y crear condiciones para que sueñen con un pensamiento autónomo y persigan sus metas de vida
Proyecto Mandaver
Braskem apoya las acciones de desarrollo realizadas por el Instituto Mandaver en comunidades que viven en condiciones de vulnerabilidad social en el barrio Vergel do Lago, en Maceió. El enfoque de Mandaver es dinamizar la economía local, con formación profesional, deporte y educación. El Instituto también cuenta con un banco social y actividades encaminadas al emprendimiento sostenible y la economía circular con carácter socioambiental. Los mariscadores que participan en el proyecto venden conchas de sururu y se les paga con "Sururote", una moneda social desarrollada para la comunidad. Cada Sururote equivale a R$ 1,00 y es aceptado en supermercados, tiendas de ropa, barberías de barrio y otros servicios del barrio.
Estación Ambiental - Cinturão Verde
Reserva ecológica de 150 hectáreas, ubicada en la restinga del barrio Pontal da Barra, entre el Océano Atlántico y la Lagoa Mundaú, en Maceió - AL. En 2006, recibió la certificación de la Unesco como Puesto Avanzado de la Reserva de Biosfera de la Mata Atlántica en Alagoas. El reconocimiento se da luego de la certificación de Área de Crianza Conservacionista otorgada por las agencias ambientales, también se debe a las acciones de reforestación realizadas y la creciente visitación de la población alagoana en el lugar.El objetivo del proyecto es el pleno desarrollo y reproducción natural de la fauna y la flora, transformando la Estación Ambiental Cinturão Verde en un refugio ecológico, donde aves y animales del entorno encuentran el ambiente propicio para su reproducción y supervivencia, además de proporcionar la educación ambiental y el desarrollo de proyectos socioambientales que impacten positivamente en las comunidades y la sociedad en general.
Corais de Maré
Proyecto innovador que tiene como objetivo recuperar arrecifes en la Bahía de Todos os Santos (BA), utilizando el esqueleto del bioinvasor Coral-sol para producir semilleros de la especie nativa Millepora alcicornis, potenciando su proceso de recuperación con la ayuda de materiales plásticos. Además de preservar y restaurar el ecosistema marino, la acción beneficia a las comunidades de Ilha de Maré, con generación de ingresos, turismo ecológico y formación de agentes ambientales.
Programa Braskem y Sebrae de Apoyo al Emprendimiento Local
El Programa está dirigido a las micro y pequeñas empresas y se propone mostrar los caminos en un escenario de cambios, ya sea en el comportamiento del consumidor o en los modelos de negocio. También tiene como objetivo discutir la aceleración del uso de herramientas digitales a través de consultas gratuitas en las áreas de estrategia y planificación, finanzas, personas, marketing y ventas.
Proyecto Preparar
El Proyecto está dirigido a adolescentes a partir de 14 años y lleva a colegios y otras instituciones los conocimientos necesarios para el desarrollo personal y profesional de los jóvenes, como contenidos relacionados con el Desarrollo Sostenible y los ODS, Economía Circular, Finanzas, Diversidad, Tecnología, Emprendimiento, entre otros.Ubicación: Montenegro, Nova Santa Rita, Rio Grande y Triunfo/RS
The Franklin Institute - Patrocinadora oficial de Diversidad & Inclusión
En 2018, Braskem fue elegida como la primera patrocinadora oficial de Diversidad e Inclusión del Instituto Franklin en los Estados Unidos. Juntos, Braskem y el Instituto fomentan la diversidad y la inclusión a través de programas como: Color de la Ciencia, Mujeres en la Ciencia y Introduce a una Niña a la Ingeniería, entre otros. Estos programas tienen como objetivo fomentar una visión más inclusiva de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) para el siglo XXI e incluyen actividades prácticas, ofertas de talleres especiales, así como oportunidades para interacciones individuales con líderes académicos. , ejecutivos de la industria y líderes influyentes.
Philadelphia Eagles Sustainability Partnership
La asociación incluye el desarrollo de un programa de reciclaje de tapas de botellas y otros productos plásticos. También tiene una plataforma de educación en línea para 30 escuelas en Filadelfia, Pensilvania, para enseñar a los estudiantes oportunidades profesionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) e inspirar a la próxima generación de líderes.
Recycling Center Marcus Hook
En los Estados Unidos, hay una unidad industrial de Braskem ubicada directamente en una comunidad residencial, en Marcus Hook, PA. Hemos participado activamente en 5 juntas del Comité Asesor Ambiental de Marcus Hook y mantenemos una relación activa con el representante del consejo de Marcus Hook para garantizar que estamos ayudando a satisfacer las necesidades y expectativas de la comunidad.
En 2022, financiamos (a través de Inversión Social Privada) un nuevo centro de recolección de residuos para que los residentes de Marcus Hook pudieran reciclar los desechos domésticos comunes.
Nos asociamos con Keep PA Beautiful y Marcus Hook Borough para realizar una campaña de limpieza y centrarnos en las áreas cercanas a Marcus Hook Creek para eliminar los desechos plásticos del medio ambiente.
Plastitroque
Plastitroque pretende resaltar la importancia de la recogida selectiva, la concienciación y la correcta eliminación de cada tipo de residuo y fomentar la cadena de reciclaje. Los alumnos de los colegios participantes intercambian plásticos reciclables por plasticoins (moneda del proyecto), que se convierten en regalos escolares, alimentos o productos de higiene y limpieza.
Innovar para construir
El contenido del programa destaca las diversas aplicaciones del plástico en la construcción, ampliando el conocimiento sobre la versatilidad y ventajas del material. En alianza con FIRJAN, el programa tiene como objetivo capacitar y contribuir a la generación de ingresos para los participantes.
Programa de educación ambiental Lagoa Viva
El programa promueve talleres dedicados a la educación y capacitación ambiental para apoyar la restauración y conservación del medio ambiente, la generación de ingresos para la población y la promoción de la cultura local en Maceió/AL. A lo largo de los años, ha contribuido significativamente a mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comunidad circundante, convirtiéndose en un agente influyente de las políticas públicas en las ciudades de Alagoas.
ser+
El proyecto tiene como objetivo promover la inclusión social y el desarrollo socioeconómico de los trabajadores de las unidades de clasificación de residuos, fortaleciendo y profesionalizando las cooperativas para que se conviertan en protagonistas de grandes transformaciones sociales y ambientales.
Emprendedoras Braskem
El proyecto tiene como objetivo promover la formación profesional de mujeres en micro y pequeñas empresas de la región que rodea a Braskem, posibilitando el crecimiento sostenible a través de la construcción y aplicación de prácticas de gestión, estructuración de operaciones financieras de corto plazo y construcción de procesos para la generación de ideas.
Pescadores de Mel
Proyecto apícola que está presente en 6 municipios de Alagoas: Maceió, Coqueiro Seco, Santa Luzia do Norte, Barra de São Miguel, Roteiro y Marechal Deodoro. El objetivo principal es generar ingresos para los pescadores de la región del complejo lagunar durante la veda, cuando no se permite la pesca, generando un ingreso adicional para las familias de pescadores que se ven afectadas durante este período. Braskem ofrece a los productores capacitación y soporte técnico y el equipamiento necesario para la práctica de la actividad.
SECI Social + Centro Cultural AZO
Deporte y cultura para niños y jóvenes en las unidades de Braskem en la región ABC paulista. Este es el enfoque del tradicional Proyecto SECI Social y Centro Cultural AZO, una referencia para la comunidad de la región desde la década de 1990.
Lugar: Santo André - São Paulo (Brasil).
Causas: Desarrollo local.
Ecobarrera
Ecobarreira es una solución sostenible para la eliminación de residuos del río Guaíba, en Rio Grande do Sul (RS). El proyecto, además de tener un papel importante en el saneamiento del río que abastece la ciudad de Porto Alegre, recibe apoyo de Braskem en acciones de educación ambiental a través de visitas enfocadas a la sensibilización sobre el consumo y el postconsumo.
Estación ambiental
Las Estaciones Ambientales son áreas verdes ubicadas alrededor de las unidades de Braskem en Alagoas, Bahía y Rio Grande do Sul (Brasil). Los espacios funcionan como ambientes de aprendizaje sobre sustentabilidad, consumo consciente, ciclos de vida de los productos y biodiversidad a través de una serie de iniciativas que se llevan a cabo en las locaciones.
Programa Global de Voluntariado
En Braskem tenemos pasión por el servicio y el propósito de mejorar la vida de las personas. Esta es también la esencia de nuestro Programa de Voluntariado Global, lanzado en 2017. A través de la actitud colaborativa de nuestros Miembros, podemos traer beneficios a la comunidad. Las actividades realizadas por los voluntarios se basan en los Macro Objetivos de Desarrollo Sostenible de Braskem y la elección de las instituciones beneficiarias del programa están ubicadas en las cercanías de nuestras operaciones y capitales de los estados donde actuamos.
Edukatu
Primera red de aprendizaje online sobre consumo consciente y sostenibilidad. El contenido trabaja sobre el consumo y después del consumo consciente y está dirigido tanto a profesores como a alumnos de primaria de escuelas de todo Brasil.
