Diversidad

Diversidad e Inclusión

En Braskem, las oportunidades son para todas las personas: conozca las iniciativas de empoderamiento, inclusión y combate al prejuicio promovidas por la compañía

La misión de Braskem de colaborar con una sociedad mejor para las generaciones actuales y futuras también pasa por la cuestión de los Derechos Humanos. Eso significa que la compañía viene trabajando para volverse cada vez más inclusiva y acogedora, garantizando oportunidades iguales para todos(as) por medio de un Programa de Diversidad & Inclusión. Los objetivos del programa consisten en garantizar un ambiente de trabajo libre de prejuicio y discriminación, donde cada persona pueda ser quien realmente es.

Nuestras acciones son orientadas por iniciativas de las cuales somos firmantes y que ofrecen principios orientadores de trabajo. Al frente del género, somos orientados por los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) de la ONU Mujeres y del Pacto Global, al frente de raza y etnia somos orientados por el Programa Pro Equidad de Género y Raza del Gobierno Federal Brasileño y al frente LGBT somos orientados por los principios del Fórum Empresas y Derechos LGBT está iniciativa que fuimos la primera gran empresa brasileña en volverse firmante.

Además de las acciones que son desarrolladas de forma transversal, o sea, abordando el tema como un todo, tenemos acciones basadas en cuatro frentes de trabajo dirigidas para la inclusión y el empoderamiento de grupos históricamente minimizados.

Socioeconómico

Objetivos

Por medio del Programa Jovem Aprendiz, Braskem busca incluir jóvenes de 18 a 24 años en vulnerabilidad social, ofreciendo la primera oportunidad de empleo y el desarrollo de la educación por él y para el trabajo.

Equidad de Género

Objetivos

Promover la igualdad de género a partir de acciones que involucran el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de oportunidades.

Raza y Etnia

Objetivos

Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia y promover la inclusión y el empoderamiento de la población negra.

Personas con Deficiencia

Objetivos

Promover un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades iguales para las personas con deficiencia.

LGBTQIA

Objetivos

Promover un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación por orientación sexual e identidad de género, que garantice oportunidades y derechos iguales.

Conozca algunos números de Braskem

22% De mujeres
50% De mujeres en los
Programas Prácticas Universitaria y Técnico
26% De mujeres con
Liderazgo
Base: febrero/2018
29% De negros(as)*
33% De negros(as)* en los
Programas Prácticas Universitaria y Técnico
12% De negros(as)* con
Liderazgo
Base: febrero/2018 *La población negra se refiere a las personas que se declaran negras o pardas.

En el 2017, fueron lanzados los Grupos de Trabajo de Diversidad e Inclusión, los tres grupos (Raza y Etnia, Género y LGBTQIA+) están compuestos por 30 Integrantes cada uno, de todas las regiones donde Braskem actúa en Brasil. Los objetivos de los grupos de trabajo son propiciar la diseminación de la valorización de la diversidad entre las diversas áreas de Braskem, apoyar y proponer acciones de Diversidad dentro de cada frente de actuación, desarrollar estrategias de compromiso de Integrantes y de acompañar diagnósticos e indicadores.