Você é livre para ser você
Na Braskem, todos são valorizados por serem quem são. Criamos nosso Programa de Diversidade e Inclusão para nos tornarmos cada vez mais inclusivos, equiparando oportunidades para todos os integrantes.
O programa tem três pilares:
Diversidade
A diversidade humana é um conjunto de características culturais, biológicas, sociais e econômicas que fazem de cada indivíduo um ser único. Um grupo, comunidade ou organização diversa é aquele em que existe uma diversidade dessas características.
Equidade
Equidade consiste na adaptação da regra existente à uma situação concreta a fim de deixá-la mais justa. É um processo que começa reconhecendo esse ponto de partida desigual e se compromete a corrigir e resolver o desequilíbrio.
Inclusão
A inclusão é a valorização e inserção de populações que, por questões históricas e sociais, enfrentam barreiras na sociedade e nas empresas. É o ato de criar um ambiente de trabalho inclusivo, capacitação, visibilidade, respeito e tratamento justo para estas populações.
Objetivos
Além das ações que são desenvolvidas de forma transversal, ou seja, abordando o tema como um todo, temos ações baseadas em cinco frentes de trabalho voltadas para a inclusão e o empoderamento de grupos historicamente sub-representados.
RAÇA E ETNIA
Promover um ambiente de trabalho livre de discriminação com base em raça e etnia; promover a inclusão e o empoderamento da população negra.
EQUIDADE DE GÊNERO
Promover a igualdade de gênero a partir de ações que envolvem o empoderamento das mulheres e a igualdade de oportunidades.
SOCIECONÔMICO
Por meio do Programa Jovem Aprendiz, a Braskem busca incluir jovens de 18 a 24 anos em vulnerabilidade social, oferecendo a primeira oportunidade de emprego e o desenvolvimento da educação pelo e para o trabalho.
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Promover um ambiente de trabalho inclusivo e oportunidades igualitárias para as pessoas com deficiência.
LGBTQIA+
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, que garanta oportunidades e direitos igualitários.
Reconhecimento
Guia Exame de Diversidade
Fomos reconhecidos, pela segunda vez seguida, como a melhor empresa do setor Químico e Petroquímico em práticas de promoção da diversidade. Obtivemos notas acima da média em todos os quesitos avaliados, que incluem gênero, pessoas com deficiência, étnico-racial e LGBTI+. O prêmio é um dos resultados do nosso Programa de Diversidade & Inclusão, que tem como objetivo promover um ambiente de trabalho livre de discriminação.
Índice Bloomberg
de igualdade de gênero
Pelo 3º ano consecutivo a Braskem foi selecionada para compor a carteira do índice, que avalia empresas com ações em promoção da liderança feminina e talentos, igualdade salarial de gênero e cultura inclusiva. O indicador avalia e destaca empresas bem-sucedidas nestes pilares.
Prêmio dos Princípios para o Empoderamento das Mulheres
Uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global, a Braskem ganhou o prêmio Women’s Empowerment Principles - WEPs, na categoria bronze.
Ranking Forbes
Eleita como uma das melhores empresas para se trabalhar no mundo.
Pacto Global da ONU
Reconhecimento pelo Pacto Global e Alto Comissariado para Direitos Humanos da ONU por boas práticas em Direitos Humanos.
Fórum de Empresas e Direitos LGBT+
Signatários da Declaração desde 2018, em 2022 assinamos a carta aberta para reafirmar nosso comprometimento com a equidade, respeito e valorização de pessoas LGBTQIAP+.
A carta destaca a importância da inclusão e retenção dessas pessoas no ambiente corporativo e a promoção de políticas públicas de apoio à diversidade e respeito no mercado de trabalho.
Movimento +Mulher 360
O movimento promove a diversidade e a ampliação da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e na cadeia de valor. Esse movimento se fortaleceu com o passar dos anos e se tornou uma associação formada a partir da parceria entre diversas empresas do setor privado.
Nos associarmos ao Movimento Mulher 360 reforça o nosso esforço em fomentar e discutir o tema com outras empresas e desenvolver ações que tenham impactos internos em nossa cadeia de valor e em toda a sociedade de forma mais ampla.