Diversity

Diversidad

Braskem cree que la valorización del Ser Humano y sus diferencias es esencial para garantizar la diversidad en nuestro ambiente que, además de generar mejores relaciones entre las personas, contribuye para la creatividad e innovación necesarias para el crecimiento y la perpetuidad de la Organización y que también colabora con el desarrollo justo e igualitario de la sociedad. 

Tenemos como objetivo la promoción de un ambiente de trabajo de colaboración e inclusivo, libre de preconcepto y discriminación. Siendo así, el Programa de Diversidad posee diferentes frentes, cada una con su objetivo específico:

Frente Objetivo
Equidad de Género Promueve la equidad de género a través de la igualdad de oportunidades y del empoderamiento de la mujer.
Raza y Etnia Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia, incentivando la inclusión y el empoderamiento de la población negra y parda.
LGBT Promover un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación sexual y de identidad de género, que garantiza oportunidades y derechos igualitarios.
Socioeconómico Programa Jovem Aprendiz: incluir jóvenes de 18 a 24 años en vulnerabilidad social, ofreciendo la primera oportunidad de empleo, desarrollándolos a través de la educación por él y para el trabajo.

 

Como forma de consolidar su compromiso con la promoción de Diversidad y alinear las prácticas y acciones con las directrices de instituciones pioneras del tema, Braskem hoy es parte de los compromisos Women Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Global, del Programa Pro-Equidad de Género y Raza, del Gobierno Federal Brasileño y fue la primera empresa brasileña de gran porte a volverse parte de la iniciativa de Empresas y Derechos LGBT. 

Conozca a continuación algunos números de Braskem:     
22 % de mujeres, siendo, 23 % de ellas en cargos de liderazgo. 
29 % de negros/as, siendo, 13 % de ellos/as en cargos de liderazgo.