Cada vez más comprometida en la promoción de la diversidad y la inclusión, Braskem fue reconocida el viernes pasado (30/11) por Out & Equal Workplace Advocates , la mayor organización en favor de los derechos LGBT+ en el ambiente de trabajo en todo el mundo. El Premio de Excelencia, que reconoce a las empresas e individuos que hicieron un progreso significativo a lo largo del año pasado en la defensa de la diversidad y la inclusión de personas LGBTQIA+ en las compañías, fue entregado a la empresa por las realizaciones y conquistas en el 2018 en esta área.

"Este es un reconocimiento muy importante, pues demuestra que estamos en el camino correcto para un ambiente de trabajo cada día más inclusivo para la población LGBTQIA+", comenta Debora Gepp, responsable del programa de Diversidad & Inclusión de Braskem , y que también compitió en la categoría individual de la premiación. "Hoy somos buscados por diversas organizaciones y estamos orgullosos por recibir a empresas de diversos segmentos para contarles nuestros desafíos y propuestas en el tema. Es gratificante recibir un premio y un nombramiento de esta importante institución, que existe desde 1996, y saber que muchas compañías están comprometidas", comenta.

La conquista de este viernes es resultado de las principales acciones realizadas en los últimos años que contaron con entrenamientos y acciones de comprometimiento de líderes e integrantes. En el 2017, fueron creados los Grupos de Trabajo de Diversidad e Inclusión, el grupo LGBTQIA está formado por 30 integrantes de todas las localidades en Braskem de Brasil. La directriz de reclutamiento y selección fue revisada para que los criterios y orientaciones estuviesen alineados con la promoción de la diversidad. Además de esto, ocurrieron los Forums Braskem de Diversidad e Inclusión en todas las regiones de actuación de la empresa en Brasil, con la participación de más de 900 integrantes, y la Semana de la Diversidad y la Inclusión, con promoción de diálogos y la participación de integrantes de todo Brasil. En el 2018, la empresa también capacitó presencialmente a más de 500 líderes en todo Brasil. 

Braskem también fue la primera gran empresa brasileña en volverse signataria del Forum de Empresas y Derechos LGBTI+ , y hoy también apoya los Estándares de Conducta para la población LGBT+ de ONU Libres e Iguales . Además del frente LGBTQIA+, el Programa de Diversidad e Inclusión actúa en los frentes de equidad de género, raza y etnia, personas con deficiencia, socioeconómico (personas en vulnerabilidad social). 

En el frente de equidad de género, fueron construidas salas de apoyo a la lactancia en todas las regiones en que Braskem actúa en Brasil. Con la colaboración de ONU Mujeres , viabilizamos la capacitación de profesores de la red estatal de Camaçari-Bahía, en el programa "El valiente no es violento", para apoyar en la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas en la región. Otra acción realizada fue la extensión de la licencia de maternidad para 180 días en todo Brasil.

En relación a la raza y a la etnia, tenemos una colaboración con la consultoría Empregue Afro , que ofrece su apoyo en la atracción de candidatos negros para plazas efectivas y programas de pasantía. Esto logró un aumento del 15% de pasantes negros contratados.

Marcelo Arantes, vicepresidente de Personas, Comunicación, Marketing y Desarrollo Sostenible de la empresa expresó que Braskem está trabajando para volverse cada vez más inclusiva, garantizando oportunidades iguales para todas y todos por medio del Programa de Diversidad & Inclusión. "Nuestro objetivo es garantizar un ambiente de trabajo libre de segregación y discriminación, en que cada persona pueda ser quien realmente es", afirma.