La misión de Braskem es colaborar en el desarrollo de una sociedad mejor para las generaciones actuales y futuras a través de diversas acciones y programas que llevan el principio de igualdad e inclusión. Como resultado, la empresa fue seleccionada como una de las finalistas del premio "Principios para el empoderamiento de las mujeres" (WEPs), reconocido por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en la categoría "Empresas empoderando a mujeres". La empresa es miembro del programa WEP desde 2015 y ha ganado la medalla de bronce en dos ocasiones; la primera fue en el año 2019. 

El reconocimiento se vincula con el propósito de la empresa, la cual cuenta con un fundamento dedicado al tema en los 7 macroobjetivos empresariales basados en las metas de sostenibilidad de la ONU y que, a través del programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), desarrolla acciones para potenciar la representación y la inclusión de las mujeres en el liderazgo, lleva a cabo iniciativas transversales orientadas a la inclusión y al empoderamiento de grupos minoritarios y ratifica la importancia de las organizaciones en esta transformación, diversificando así los procesos y las políticas internas en la búsqueda de una cultura de equidad de género. Otros objetivos del programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) abarcan el fundamento de la condición socioeconómica, las personas con discapacidad, la integración de raza y origen étnico, y la comunidad LGBTQIA+. 

Representatividad en números
En 2020, Braskem logró que el 30 % de los puestos de liderazgo fueran ocupados por mujeres, lo que da pauta a promover la igualdad de género para construir así una sociedad libre de estereotipos de género y cada día más inclusiva, para que las mujeres ocupen los espacios que deseen, lo que es un reflejo de los programas de integración, desarrollo y capacitación, además de promover iniciativas encaminadas a la preparación y formación del liderazgo aplicado en los últimos años.