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Braskem es reconocida en el estreno de la Guía Exame de Diversidad

La compañía fue clasificada como destacada en la categoría Química y Petroquímica en la primera guía del medio, que reconoce a las empresas que mejor trabajan con el tema

Braskem fue reconocida este miércoles 27, en un evento realizado en São Paulo, como destacada en la categoría Química y Petroquímica de la Guía Exame de Diversidad. La primera publicación de la revista que reconoce a las mejores empresas por su actuación en pro de la equidad de género, de la equidad racial, de la inclusión de la persona con deficiencia y de la promoción de los derechos LGBTI+. 

"En Braskem, por medio del Programa de Diversidad e Inclusión, buscamos garantizar un ambiente de trabajo cada día más inclusivo y con oportunidades para todas las personas", comenta Debora Gepp, responsable por el programa de Diversidad & Inclusión de Braskem.

Con cerca de 109 empresas participantes en el proceso de selección, la Guía presentó a las que puntuaron por sobre de la media en el cuestionario completado on-line, elaborado por el Instituto Ethos en colaboración con el Centro de Estudios de las Relaciones de Trabajo y Desigualdades, la Coalición Empresarial para Equidad Racial y de Género, el Fórum de Empresas y Derechos LGBTI+, el Movimiento Mujer 360 y la Red Empresarial de Inclusión Social.

Otros reconocimientos 
En el último año, Braskem fue premiada por Out & Equal Workplace Advocates, mayor organización global en pro de los derechos LGBT+ en el ambiente de trabajo, en defensa de la diversidad e inclusión de personas LGBTQIA+ en el medio profesional. Por otra parte, Braskem fue elegida como una de las empresas más amadas por los integrantes en la encuesta realizada por Love Mondays, plataforma digital de Glassdoor, donde los empleados pueden evaluar a las empresas donde trabajan, y quedó entre las Mejores Compañías para Comenzar la Carrera, de acuerdo con el relevamiento de la revista Você S/A.

"Las conquistas son resultado de iniciativas como capacitaciones y acciones para el compromiso de líderes e integrantes, formación de grupos de trabajo y discusión en pro de la diversidad y de la inclusión y redefinición de directivas de reclutamiento y selección, para que los criterios y orientaciones estuviesen alineados con la promoción de la diversidad", nos explica Camila Dantas, responsable por P&O Corporativo de la compañía.

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