Braskem fue reconocida este miércoles 27, en un evento realizado en São Paulo, como destacada en la categoría Química y Petroquímica de la Guía Exame de Diversidad . La primera publicación de la revista que reconoce a las mejores empresas por su actuación en pro de la equidad de género, de la equidad racial, de la inclusión de la persona con deficiencia y de la promoción de los derechos LGBTI+. 

"En Braskem, por medio del Programa de Diversidad e Inclusión , buscamos garantizar un ambiente de trabajo cada día más inclusivo y con oportunidades para todas las personas", comenta Debora Gepp, responsable por el programa de Diversidad & Inclusión de Braskem.

Con cerca de 109 empresas participantes en el proceso de selección, la Guía presentó a las que puntuaron por sobre de la media en el cuestionario completado on-line, elaborado por el Instituto Ethos en colaboración con el Centro de Estudios de las Relaciones de Trabajo y Desigualdades , la Coalición Empresarial para Equidad Racial y de Género , el Fórum de Empresas y Derechos LGBTI+ , el Movimiento Mujer 360 y la Red Empresarial de Inclusión Social .

Otros reconocimientos 
En el último año, Braskem fue premiada por Out & Equal Workplace Advocates , mayor organización global en pro de los derechos LGBT+ en el ambiente de trabajo, en defensa de la diversidad e inclusión de personas LGBTQIA+ en el medio profesional. Por otra parte, Braskem fue elegida como una de las empresas más amadas por los integrantes en la encuesta realizada por Love Mondays , plataforma digital de Glassdoor, donde los empleados pueden evaluar a las empresas donde trabajan, y quedó entre las Mejores Compañías para Comenzar la Carrera, de acuerdo con el relevamiento de la revista Você S/A .

"Las conquistas son resultado de iniciativas como capacitaciones y acciones para el compromiso de líderes e integrantes, formación de grupos de trabajo y discusión en pro de la diversidad y de la inclusión y redefinición de directivas de reclutamiento y selección, para que los criterios y orientaciones estuviesen alineados con la promoción de la diversidad", nos explica Camila Dantas, responsable por P&O Corporativo de la compañía.