Incentivar el desarrollo del potencial de las personas es uno de los principales ejes de la cultura empresarial de Braskem Idesa, además de la educación por y para el trabajo, que tiene como base la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO). Los conceptos de autonomía, cooperación, sociedad y desarrollo permean las relaciones de trabajo de la Organización internamente y también en el ámbito externo. En ambas dimensiones, se atribuye gran valor a la construcción de relaciones y al compromiso del Integrante.
La relación líder-liderado y la actividad descentralizada, en base a la autonomía responsable, son principios de la TEO seguidos estrictamente en Braskem Idesa. El desempeño también se fundamenta en cinco valores primordiales: compartir el conocimiento, estímulo a la generación de resultados, capacitación de líderes para la gestión con foco en el desarrollo sustentable, espíritu emprendedor de los Integrantes y atracción y retención de talento.