NUESTRA CULTURA

Desarrollar el potencial individual

Incentivar el desarrollo del potencial de las personas es uno de los principales ejes de la cultura empresarial de Braskem Idesa, además de la educación por y para el trabajo, que tiene como base la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO). Los conceptos de autonomía, cooperación, sociedad y desarrollo permean las relaciones de trabajo de la Organización internamente y también en el ámbito externo. En ambas dimensiones, se atribuye gran valor a la construcción de relaciones y al compromiso del Integrante.

La relación líder-liderado y la actividad descentralizada, en base a la autonomía responsable, son principios de la TEO seguidos estrictamente en Braskem Idesa. El desempeño también se fundamenta en cinco valores primordiales: compartir el conocimiento, estímulo a la generación de resultados, capacitación de líderes para la gestión con foco en el desarrollo sustentable, espíritu emprendedor de los Integrantes y atracción y retención de talento.